サービス

SERVICES

コンサルティング

中小企業の退職金制度設計

中小企業の約8割が、退職金制度を導入しています。採用氷河期のいま、人材確保のために退職金制度は必須です。シンプルで運用しやすい制度をご提案します。現行制度の分析・見直しも承ります。

  • 料金:50万円〜
  • 期間:6カ月〜

コンサルティング

パート退職金制度設計

パート社員の人材不足が深刻化しています。同業他社に引き抜かれることも珍しいことではありません。他社との差別化で人材確保するための「パート社員の退職金制度」をご提案します。

  • 料金:50万円〜
  • 期間:6カ月〜

コンサルティング

確定拠出年金(401k)

運用次第で受取額が変わる退職金(企業年金)。従業員1名からでも導入可能です。毎月定額積立てのため、まとまった資金準備の心配はありません。転退職者が退職金を持ち運べるのもメリット。会社が全額負担する基本形から、従業員が負担する選択制確定拠出年金まで、複数の選択肢をご提案します。

  • 料金:50万円〜
  • 期間:6カ月〜

コンサルティング

派遣法改正対応
(派遣労働者の同一労働同一賃金対応)

派遣法改正により、2020年4月より派遣労働者の同一労働同一賃金の対応が必要となります。これは、大企業も中小企業も同じように適用されます。派遣労働者の賃金について、派遣先の正社員と比較して同一労働同一賃金にするか、一定水準以上の賃金体系を定め労使協定を締結しなければなりません。改正に対応していない場合、派遣自体ができなくなります。早急な対応が必要です。

  • 料金:50万円〜

コンサルティング

無期転換ルール対応

労働契約法改正により、平成30年4月から、5年を超えた有期雇用契約社員(パート・アルバイト等)は無期雇用契約に転換されることとなりました。何の対策もしなければ、すべての有期社員は5年経つと定年まで雇わなければならなくなり、労使紛争に発展する恐れがあります。無期転換ルールをきちんとした人事制度として定め、パート・アルバイトの方にさらなる活躍をしてもらえるような制度設計をご提案します。

  • 料金:50万円〜

コンサルティング

評価・賃金制度

評価制度・賃金制度を定め、従業員のモチベーションアップと育成・スキルアップをねらいます。助成金の活用によって、コンサルティング費用が補てんされる場合があります。

  • 料金:50万円〜
  • 期間:6カ月〜

人事業務代行

給与計算・社会保険手続き代行

人事業務代行(給与計算・社会保険・退職金手続き等)を承ります。特に退職金・企業年金制度は、その選択によっては給与計算・社会保険手続きに影響します。複雑な法令に従い間違いなく処理する必要がありますので、法令・業務に精通した専門家が手続きを代行いたします。また、労務顧問やスポットでの手続き代行も承ります。

人事業務代行

助成金の申請

主に雇用関係助成金(厚生労働省関係)の申請代行を承ります。専門家が効果的な助成金の活用をご提案します。

セミナー・執筆

セミナー・執筆

退職金・企業年金制度導入時の従業員説明会や導入後の教育、確定拠出年金の投資教育も承ります。また、執筆活動も行っております。