会社で確定拠出年金に加入することは従業員にとっての利益
確定拠出年金（DC）に加入していた人が会社を退職しても、６０歳になるまでは受け取れません。
退職後は、「個人型」の確定拠出年金の手続きをして、６０歳まで運用を続けていくことになります。
しかし、再就職した会社に確定拠出年金制度があれば、その「会社の確定拠出年金」に個人型の資産を移すことができます。
これは、本人にとっては有難い話です。
なぜなら、個人型確定拠出年金には、「手数料」というコストを払わねばならないからです。
金融機関にもよりますが、コストは年間３千円〜５千円位です。
転職適齢期の人は、元本がそれほど積み上がっていないため、このコストは非常に割高に感じるでしょう。
求人票の「確定拠出年金あり」で得る安心
退職金のポータビリティが問題視されており、将来は改善されていくと思いますが、現在のところ最も有効な制度は「確定拠出年金」です。
転職者を受け入れやすくするためにも、会社の退職金制度のひとつに確定拠出年金を組み込んでみてはいかがでしょうか。