すぐに辞めてしまった従業員の退職金を減額
確定拠出年金（DC）は、従業員が自己都合退職したら、会社に掛金を返す、というルールにできます。
これによって、従業員がすぐ辞めてしまうことへの抑止効果があります。
ただし、勤続３年未満で退職した場合に限ります。
それから、会社掛金の何％を返すのか、ということも決められます。
多くの会社では「勤続３年未満、会社掛金の１００％返還」としているようです。
また、確定拠出年金は運用した結果、金額が変わっているはずです。
利益が出た部分は従業員本人のものになります。
そして、損失分はというと、従業員が追加で払う必要はなく会社負担となります。
他の退職金と組み合わせて長期雇用推進
注意したいのは、勤続３年以上の場合は、会社掛金返還は法律上できないということです。
３年未満の短期退職を防ぐだけでなく、さらなる長期雇用を推進したい場合は、確定拠出年金以外で工夫する必要があるでしょう。