会社の制度設計次第で人材確保・モチベーションアップ
非正規の従業員にも、退職金制度を導入することができます。
企業年金など一部は、厚生年金保険に加入していることが条件になる場合もあります。
ひとくちに非正規といっても、いろいろな人がいます。
パートさんであっても、何十年も働いていたり、正社員以上に会社に貢献している人もいます。
そんな人に、退職金が出ないのはかわいそうだと思いませんか？
比較的少額であっても、退職時にまとまったお金が手に入るのは嬉しいことです。
労働力不足の時代で、パートさんなどの人材も確保することが難しくなりつつあります。
そんな中で、人材確保・定着、モチベーションアップに退職金制度を活用してみてはいかがでしょうか？