退職金制度がある会社は、同じ生涯年収でも「手取り」が多くなります。
退職金には非課税枠があり、社会保険料もかからないからです。
ここまで差が出る「手取り」
サラリーマンの生涯年収は、一般的に２億円と言われています。
４０年働いて、
①給与・賞与で２億円もらう場合と、
②給与・賞与で１億８千万円、退職金で２千万円の合計２億円もらう場合
この２つのパターンを比較してみましょう。
※勤続４０年の場合、退職金２千万円は非課税枠内です
所得税１０％・住民税１０％・社会保険料１５％、計３５％として、
本当にざっくり計算します。
（所得控除や復興税は無視します）
すると、２千万円×３５％＝７００万円が浮くことになり、退職金のある②の場合のほうが、本人の手取りが７００万円ほど多くなります。
（税：４００万円、社会保険料：３００万円）
さらに言えば、会社負担分社会保険料も本人と同様に３００万円ほど安くなり、会社と本人合わせて１，０００万円ほど浮くことになります。
つまり、同じ収入であれば、給与・賞与よりも退職金のほうがお得、ということです。
給与と退職金、同じ「賃金」なら有利なものを
昨今は賃上げが叫ばれていますが、会社が賃金を増やすのであれば、基本給や賞与よりも、退職金のほうが「割りが良い」ことになります。
賃上げの１つの手段として、「退職金」を検討してみてはいかがでしょうか。