執筆者 宮田 和季 | 2016年2月22日 | 退職金（経営者向け）
退職の手続きにて 私は、企業の人事部で退職手続きを担当していました。 退職する月に手続きをするのですが、ほとんどの人が退職金の金額を「その場で」知ります。 「思ったより多い」「想定していた額より少ない・・・」と、人によって反応は様々です。 一応、会社から年に１回は金額を通知していたのですが、記憶に残らないようですね。 また、退職を控えた人にとって、興味がないわけではないのでしょうが、 人事には聞きにくいのでしょうか・・・ 退職金は「老後資産」 退職金は、主として老後資産という位置付けになります。...
執筆者 宮田 和季 | 2016年2月19日 | 退職金（経営者向け）
退職金制度の種類 退職金制度・企業年金制度といってもいろいろあります。 ・退職一時金 ・確定給付企業年金（ＤＢ） ・確定拠出年金（ＤＣ／日本版４０１K） ・中小企業退職金共済（中退共） ・特定退職金共済（特退共） ・厚生年金基金 ・小規模企業共済 これらの制度には特徴や制限があります。 １つの制度だけでは、思いどおりの退職金制度を構築することが難しい場合があります。 しかし、２つ以上の制度を組み合わせることで、多くの問題がクリアーできます。 制度の新規導入の場合・見直しの場合にかかわらず、...
執筆者 宮田 和季 | 2016年2月16日 | 退職金（経営者向け）
税法上は「退職により一時に受ける給与」。 そうではなくて、ここでは「どんな性質のものか」を考えてみましょう。 退職金は、「長い間企業で働いてくれた人に対する支払い」と言えますよね。 退職金の性格 退職金には、次の３つの性格があります。 ①功労褒賞説②賃金の後払い説③生活保障説 この意味合いを順番に見ていきましょう。 ①功労褒賞説 企業への功労に対する報酬を退職金とする考え方。 ②賃金の後払い説 本来は在職中に支払うはずだった賃金の一部分を、後から退職金として支払う考え方。 ③生活保障説...
