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退職金(経営者向け)

マッチング拠出の活かし方とは?(高年代編)

確定拠出年金(DC)のマッチング拠出の活かし方について、今回は高年代向けの考え方をお伝えします。 高年代では単年の税制優遇効果が大きい マッチング拠出の最大のメリットは税制優遇です。 50歳代にもなると、所得の増加により […]

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マッチング拠出の活かし方とは?(若年者編)

確定拠出年金(DC)のマッチング拠出制度は、年代によってその活かし方が変わってきます。 今回は、若年層がマッチング拠出を効果的に使うための考え方をお伝えします。 単年での税制優遇効果は低め マッチング拠出には「税制優遇」 […]

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マッチング拠出のメリット・デメリットを詳しく!

マッチング拠出を導入したら 確定拠出年金(DC)にはマッチング拠出という制度があります。 企業がマッチング拠出を採用していれば、従業員は希望により、自分のお金を退職金に上乗せできるのです。 しかし、メリット・デメリットが […]

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確定拠出年金のマッチング拠出とは?

確定拠出年金(DC)には、マッチング拠出という制度があります。 通常であれば、退職金を積み立てるのは会社です。 これに従業員が自分のお金を給与天引きで「上乗せ」できるのが、マッチング拠出です。 (労使で相談して導入を決め […]

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確定拠出年金のもうひとつの税制優遇とは?

売買や配当の利益が非課税 確定拠出年金(DC)は退職金制度の1つで、給与・賞与と異なり税制優遇(拠出時・受け取り時)があります。 しかし、それ以外にもう1つ税制優遇があります。 それは、「運用益非課税」です。 確定拠出年 […]

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投資教育って何をすれば良い?

投資教育の方法はいろいろ 会社は、確定拠出年金(DC)の導入時に投資教育を行います。 また、導入後も「継続教育」といって、従業員に対する教育が会社の義務となっています。 しかし、教育といっても一体どのようにすれば良いので […]

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確定拠出年金で会社が払うランニングコストは?

チェックすべきコスト 確定拠出年金(DC)の導入には、コストがかかります。 主に次のような料金体系が多いと思います。※一例です (導入時のみ) ・導入手数料 (導入後) ・会社手数料(会社数×単価) ・加入者手数料(加入 […]

退職金(経営者向け)

従業員数が少なくても確定拠出年金は導入できる?

金融機関によって対応が異なる 確定拠出年金(DC)を導入する場合は、金融機関に依頼して加入することになります。 しかし、多くの金融機関では、従業員数が少ない企業は断る場合があるようです。 確定拠出年金は、手数料が少ない割 […]

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運営管理機関はどうやって決める?

無数の金融機関の中から選定 確定拠出年金(DC)制度を導入するには、運営管理機関(幹事となる金融機関)を決めなければなりません。 銀行・証券会社・保険会社など、多くの金融機関が取り扱っており、詳しくは、厚生労働省ホームペ […]

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商品ラインナップはどう選定する?

重要な商品選び 確定拠出年金(DC)では、会社が運用商品のラインナップを決め、従業員はその中から商品を選んで運用します。 ただし、複数企業合同の確定拠出年金制度に加入する場合は、既に商品ラインナップが決まっていますので、 […]